Gerade im internationalen Kontext fällt dem Human Resource Management eine enorme Bedeutung zu. Hierunter fällt die Vorbereitung von Auslandsentsendungen, Vergütungskonzepte für Expats, aber auch das Talent Recruiting, sowie die Talentbindung.

Unterschiedliche, lateinamerikanische Kündigungsfristen bergen Risiken, wenn diese nicht bekannt sind. In Mexiko können Mitarbeiter ohne jegliche Kündigungsfrist das Unternehmen verlassen (in den meisten Fällen stehen den Mitarbeitern trotz der von ihnen ausgehenden Kündigung Abfindungszahlungen zu).

Brasilien und Chile sind mit 30 Tagen sehr nah an der deutschen Kündigungsfrist, in Bolivien dagegen sind es nur 15 Tage.

Umso wichtiger ist ein gutes HRM um Talente langfristig an das Unternehmen zu binden. Incentives können hierbei helfen. Des Weiteren empfiehlt sich eine Talent Pipeline um auf Fluktuation schnell und flexibel reagieren zu können.

 

Abbildung Talentmanagement

Besonders in den lateinamerikanischen Ländern spielt eine gut ausgeprägte Talent Pipeline eine überdurchschnittliche Rolle.